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企業如何合法辭退職工

來源:本站 發布時間:2020-06-08 10:53:00 閱讀:870

辭退員工——這樣做才合法!

規章制度是企業內部的“法律”,根據《勞動合同法》第39條第(二)項規定,“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度”,用人單位有權單方解除勞動合同。對這一規定,很多企業產生了一種“我的地盤我做主”的誤解。這種誤解最終導致企業折在了自己“任性”制定的規章制度上,在案件中敗訴。瀛如律師在“中國裁判文書網”上檢索《勞動合同法》第39條的終審司法案例,共整理研究了341個案例,其中在88%的案件中企業敗訴。

企業合法辭退職工=規章制度合法(合理)+嚴重違反規章制度+程序合法

【 規章制度合法(合理)】

違法無效是法治的當然之意,規章制度合法是指規章制度本身不能違反法律的強制性規定,如常見的“試用期沒有工資”、“加班不另行支付加班費”、“單位內部人員不得互相談戀愛、結婚”、“女職工進入公司五年內不得懷孕生小孩”等規定,都因違法而不產生法律效力。再有,用人單位通過規章制度賦予企業行使本該應由國家機關行使的權力(如:對員工罰款、限制人身自由等)也是違法的。

企業的管理之手不能伸得過長,即規章制度只能對與工作相關的行為、員工的工作時間范圍內的行為進行規范,對休息日及非工作內容的事項則不能做出要求。否則,超過合理的限度也會被法院否定。此舉一例,有個企業規定員工不得打“黑車”,這種規定就屬于限制了勞動者在勞動過程及勞動管理范疇以外的行為。企業對這類行為僅適宜做出倡導性規定,對遵守規定的員工可予以獎勵,但不宜進行禁止性規定,更不能對違反規定的員工進行懲罰。

【嚴重違反規章制度】

何為“嚴重”違反規章制度,法律沒有、也不可能做出明確規定??傮w而言,判斷勞動者是否屬于嚴重違反用人單位規章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效,取決于用人單位規章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀行為在規章制度中是否有明確規定、規章制度對勞動者嚴重違紀行為的規定是否公平合理等幾個因素。實際上,這就賦予了用人單位自行界定“嚴重”違法的自主權。用人單位完全可以通過對相關制度的設計,通過完善和標準的細化來達到對自己有利的局面,從而在法律允許的范圍內實現更自主的用工管理。

【程序合法】

規章制度的程序合法要素包括規章的內容要討論、規章的最終內容要公示?!秳趧雍贤ā返谒臈l第四款規定:“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大決定公示,或者告知勞動者?!蔽唇浌镜囊幷轮贫?,對企業員工不具有約束力。至于如何公示,法律并沒有明確規定,核心問題是企業事后能否證明已向全體勞動者公示了規章制度。企業可以通過向OA系統、約定使用的工作郵箱發送規章制度文本等方式來實現公示,但瀛如律師不建議通過傳統的張貼規章制度的方式來進行公示,原因就是事后很難證明公示時間以及員工是否均看到并知悉內容。

規章制度既可能是助力企業善治的利器,也可能是企業給自己挖的坑。瀛如律師友情提醒您,慎思妥處。??

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