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鞍山律師普法:民營企業如何“守住江山”?

來源:本站 發布時間:2019-07-13 09:11:00 閱讀:7161

本期鞍山律師普法為讀者帶來的話題是:民營企業如何“守住江山”?

隨著改革的不斷深入,鞍山民營經濟實力顯著增強,成為鞍山全面振興、全方位振興的主要支撐點。全市民營企業隊伍以年均超過10%的增長速度逐年壯大。上一年度,民營企業納稅額占全市稅收總額的68.6%,今年一季度,民營企業納稅額占全市稅收總額的76.6%。民營經濟貢獻不斷增加,民營企業發展水平持續提升。

與此同時,每年也有大批的民營企業注銷、吊銷、申請破產。一些規模小、利潤高的小微企業,在規模擴大以后,迅速走向衰??;一些運行平穩、健康發展的民營企業,在“創一代”退休“富二代”接班后局面失控,危機重重。

正所謂“打江山易、守江山難”,民營企業要實現由小到大、由弱變強,實現企業長期健康發展,就必須建立現代企業管理制度,以應對前進道路中的市場風險、政策風險和法律風險。

1、健全企業法人制度

健全的法人治理結構是企業、特別是大型企業實現長期健康發展的重要保障。我市民營企業中法人治理結構健全的還是少數,大部分企業家族治理色彩濃厚。對中小企業來說,依靠血緣、親緣關系管理,是現實合理的選擇。并且在創業初期,這種依靠血緣、親緣建立起來的團隊彼此信任、相互了解、團結緊密,往往更容易取得成功。然而部分民營企業在成長為大型企業后仍然沒有意識到完善法人治理的重要性,這就成為一個巨大的風險隱患。

家族治理模式下,管理決策往往系于一人,企業發展對老板個人嚴重依賴。但個人決策往往受主觀因素影響較大,很難在每次重大決策時都做出科學合理的判斷。另外,一代創業者在企業中的地位和威信難以有效延續,使得很多民營企業家一直無法放心交班。同時,企業核心管理崗位長期被有血緣、親緣關系的人員占據,堵塞員工晉升渠道,使得企業難以留住人才。打天下的一輩人終會老去,如果企業沒有真正建立完善的法人治理結構,則未來發展將面臨巨大風險。

2、制定科學發展規劃

當前,我國經濟總量大、增速快,經濟結構完整,發展機遇較多,這為民營企業多元化經營提供了有利的外部條件。

有些民營企業風險偏好強,擴張沖動大,往往是什么賺錢干什么,盲目收購、跟風跨界,追求短平快,看似在快速擴張,實際上在經營能力、管理能力、創新能力和現金流支持沒有隨規模擴大而有效增強。這種盲目轉型、擴張客觀上造成民營企業扎堆進入熱點行業,導致過度競爭,一旦行業出現周期性調整,企業往往難以獨善其身,出現巨額虧損。

“船小好調頭”是民營企業的優勢,但頻繁調頭就會影響前進速度。一部分民營企業在由小變大的過程中,忽視了對主業的持續投入和深耕細作,在盲目多元化經營中撿了芝麻、丟了西瓜,讓原本好端端的企業面臨困境,甚至破產倒閉。因此,建立科學合理的企業發展規劃,健全風險評估和防范機制才能讓民營企業“駛得萬年船”。

3、樹立法律風險意識

有的大企業股權結構復雜,參股控股公司眾多,經營中存在大量的關聯交易甚至虛假交易,如果通過這樣的關聯交易或者虛假交易進行融資,企業負責人將面臨刑事犯罪的風險。而規模較小的民營企業,企業主個人和企業本身財務關系界限普遍模糊,不利于企業經營效果核算。同時當企業無力清償債務時,企業主的個人財產也會遭受被執行的風險和隱患。

遼寧瀛如律師事務所積極探索企業“法治體檢”模式,在相關機關引導推動下,對重點民營企業和法律顧問單位“一對一”提供“法治體檢”服務,了解企業生產經營和依法治理情況,分析企業法律需求和風險點,幫助查找制度漏洞和薄弱環節,健全法律風險預警防范和矛盾化解機制。為民營經濟發展提供優質的法律服務和堅實的法治保障。

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