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微信發紅包算是借款還是贈與

來源:本站 發布時間:2019-05-27 13:54:00 閱讀:11171

不知道從什么時候起,5月20日變成了一個有特殊意義的日子,這一天同2月14日,農歷七月七日一起,成了秀恩愛、撒狗糧、狂虐單身狗的特別紀念日。

520作為一個現代國人的原創節日,沒有任何背景淵源,完全就是靠一個諧音。

很多情侶選擇在這一天把愛大聲說出來。也有很多情侶選擇在這天登記結婚。

在這個屬于愛情的特殊日子,情侶之間互相表達愛意、送禮物、發紅包一個環節都不能少。

(幸虧小編沒對象。。。)

提到紅包,今年的520在法律人的朋友圈里流傳著這兩張圖片。

看完這個,你是不是覺得如何收發紅包也是一門學問呢?今天瀛小如就和大家談談微信紅包可能帶給我們的法律問題。

1、借款or贈與

微信紅包實質就是一種網絡金融轉賬服務,因為方便快捷深受年輕人喜愛,但便利和風險并存,單單通過一個微信紅包或者微信轉賬,很難界定清楚收發雙方這次紅包行為的性質,是借貸還是贈與,微信紅包只能證明金錢完成了賬戶之間的轉移,卻無法承擔雙方存在借款關系的證明力,所以盡量采用傳統的借條及銀行轉賬交易的方式進行借貸,借條中要詳細附上借款人的身份信息,借款金額,還款期限等內容,盡可能的將借款情況細化,避免發生法律糾紛的可能性。如果通過微信紅包或微信轉賬等方式借款給對方,也務必要備注好錢款的性質,對方的身份信息等內容,并盡可能在聊天記錄中,對這些信息加以明確,以防糾紛的發生。

2、盡量不要讓單位通過微信發工資

勞動者與用人單位因為工資發放問題發生爭議之后,勞動爭議仲裁委員會以及人民法院在認定勞動者的勞動關系與工資水平時,常常以用人單位提供的勞動者的工資單作為重要證據,然而在很多情況下,用人單位會出于節省時間或減少稅費等目的,通過微信紅包或轉賬的方式為勞動者發放工資,這樣的做法十分不利于勞動者權益的保護。

工資條是維護職工權益的關鍵證據,尤其對于未簽訂勞動合同的職工,工資條常常是其可以提供的唯一憑證。職工要仔細留存,如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細,員工可向勞動部門舉報。如果拿不到勞動合同,手上也沒有工資條,可以收集公司發放的出入證、工作牌、內部通訊錄、公司內部培訓資料、工友的證言等,這些旁證也可以證明其與公司的勞動關系。

3、紅包發錯人了怎么辦?

在發現用微信發錯紅包或轉錯賬時,或者在微信群里單獨給某人發的紅包被別人搶走了,首先應當立即與對方聯系或請求微信平臺客服幫助協調,并向對方提出退還錢款的請求。如果對方拒不退還,可以不當得利為由向人民法院提起民事訴訟,由法院判決對方返還錢款。如果你是一個比較馬虎,經常把轉賬對象搞錯的人,可以提前設置微信轉賬延時到賬功能,在意識到轉賬錯誤時,撤銷轉賬。具體的設置方式為:進入微信的“支付”→點擊右上角四方格小圖標→選擇“轉賬到賬時間”→根據需要選擇到賬時間為實時轉賬、2小時到賬或24小時后到賬。

其實,發紅包在我國傳統文化當中具有特殊意義,并不是所有節慶日、所有身份的人之間都適合發紅包,在520這樣的日子里,精心挑選一個禮物,更能體現您的品味和對愛人的心意,發紅包真的不是一個最佳選擇。

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